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坪山打造“东部人才高地”智力“引擎”

时间:2018-04-26 来源:深圳商报

  核心提示

  4月17日,第十六届中国国际人才交流大会首次在香港举行,坪山区作为深圳参展单位代表首先发言,向与会的海内外专家学者描绘了坪山独有的区位优势、鲜明的产业特色、长远的发展进程以及广阔的未来规划蓝图。值得一提的是,坪山区出台的“龙聚坪山”人才政策,以及“来了就是坪山人,来了就有坪山房”的理念,吸引了许多境外创业人才和团队、专业技术人才、高校毕业生青睐的眼光。

  特别值得关注的是,坪山区组织了比亚迪汽车、理邦精密仪器、万乐药业、和顺堂、翰宇药业、坪山区产业投资服务公司等辖区龙头企业参加。参会企业提供年薪30万元以上中高端岗位30个,招聘人才逾百名,岗位包含新材料、人工智能、生物工程、自动驾驶首席技术专家等领域的优质高端岗位,共接待人才236人次,接收简历178份,其中本科6人,硕士162人,博士10人,硕士以上人才占比达96%。最终,达成就业意向85人。

  在当前人才储备激烈竞争的时代背景下,坪山区紧盯粤港澳大湾区战略,牢牢把握广深科技创新走廊建设、深圳“东进战略”发展机遇,坚持以国际化视野为引领,凝聚“人才第一资源”共识,实施人才强区战略,依托“龙聚坪山”系列人才政策体系,强化“以房引才”的优势,建立“六大”精准引才育才长效机制,为“龙聚坪山”打造智力引擎。

  全方位政策体系为人才发展提供空间

  当前粤港澳大湾区已经上升为国家战略,在这样的历史机遇下,坪山区提出,以坪山高新区为战略支点,打造深港合作东部科技创新走廊。特别是东部过境高速通车后,坪山高新区位于香港和深汕合作区地理中心的独特优势将进一步凸显,能同时实现深港融合与深汕合作优势互补、协同联动。坪山建议积极探索建立“香港第二科学园研发+坪山高新区成果转化及生产制造”的区域合作发展新模式,并在此基础上打造深港合作东部创新走廊,开辟深圳东部创新战略空间,为全市创新发展注入新动能。

  坪山区规划了51.6平方公里的高新产业用地。创新是第一动力,人才是第一资源。对于高新产业而言,成功的关键毫无疑问是人力资源,人才是决定创新能够获得成功的根本因素。坪山区高度重视人才引进,在选人、用人、留人等方面建立全方位的政策体系,特别是在教育、医疗、住房等方面建立高效的保障服务,营造“尊才、聚才、用才”的良好氛围,为了吸引更多的人才做足了功夫。

  坪山区人力资源局创新“区企校”共建人才交流机制,组织辖区用人单位与高校的对接活动,搭建企业与高校交流合作平台,建立人才培育和输送的长效合作机制,打通人才引进通道。

  坪山区人力资源局通过在高校举办宣传推荐会,重点宣讲深圳市区两级人才引进政策、坪山产业和区位优势,树立坪山区“高新产业名区”的形象,吸引优秀人才扎根坪山。同时通过坪山聚才名校行活动,与省内各所高校建立良好的合作关系和定点接洽机制,将企业人才培育和引进提前到校园端,并为开展产学研合作打下坚实的基础。

  此外,校企招聘活动采用“线上+线下”同步进行,线下招聘会结束后,线上招聘通道长期开放,开通用人单位岗位发布和大学生简历接收对接平台,拓宽大学生的就业渠道,为辖区企业吸纳优秀人才。

  坚持“走出去、引进来”的揽才模式

  为满足辖区产业快速发展对人才的迫切需求,坪山区秉持“走出去、引进来”相结合的人才引进模式,搭建春风行动、聚才名校行、名企赴港揽才等系列人才交流、招聘、宣讲系列品牌平台,努力将坪山打造成“东部人才高地”。

  今年1~3月,坪山区人力资源局联合各街道举办26场“春风行动”公益性招聘会, 参加招聘企业332家,提供2.6万余岗位,参与求职人数2.3万人次,初步达成就业意向6800人次。值得一提的是,今年坪山区人力资源局创新举措,把公益招聘会开进了对口帮扶点,在广西田东县、汕尾市陆河县举办的多场招聘会场场爆满,实现资源互补,解决劳务用工就业难题,助力精准扶贫工作。

  坪山区人力资源局开展聚才名校行春季校园招聘活动,组织辖区32家企事业单位分赴省内7所高校参加校企对接活动,共吸引了3800多名毕业生,初步达成求职意向222人。同时,通过搭建“互联网+技能人才引进”云平台,接入一览英才网现有的2200万专业技能人才库,为辖区企业提供免费的网络招聘、职位广告信息发布、人才简历接收及搜索下载服务。

  坪山区人力资源局通过深入企业,走近人才,打通联系企业人才工作的“最后一公里”,面对面听取重点企业、优秀人才和对人才工作、人才政策和人才服务的意见和建议,科学掌握全区人力资源需求状况,找准需求的重点,为下一步完善人才扶持政策,加强招才引智,助力新旧动能转换打下坚实的基础。

  打造具有“工匠精神”的育才平台

  从政策到载体,从引才到留才,从选才到育才,坪山区深入实施人才发展战略,搭建人才交流合作平台,努力营造求才若渴、才尽其用的良好环境,为抢占粤港澳大湾区发展机遇和广深科技创新走廊发展提供支撑。

  为全面掌握辖区人才发展需求,准确把脉梳理企业在人才引进、培养、使用等方面存在的问题,坪山区人力资源局今年一季度以来走访辖区重点企业15家次,以走访、座谈、问卷调查等多种形式开展人才需求摸底调研工作。期间,还分别邀请新能源(汽车)、生物医药、智能制造等多个行业领域的行政人事负责人举办多场座谈会。

  坪山区还将人才发展和产业发展相结合,打造具有“工匠精神”的人才载体和平台。4月4日,坪山区人力资源局与深圳第二高级技工学校签订战略合作框架协议。今年,坪山区人力资源局高标准规划建设坪山工匠园,在打造专业技能型人才引进和培育平台,深化校企合作,实施“订单式”人才联合培养,并将工匠精神、质量意识融入其中,缓解技能人才短缺的结构性矛盾。构建与区域产业发展相适应的职业培训和技能实训体系,孕育和出台高端引领的行业标准,聚集产业发展所急需的人力资源等要素,从而带动区域内人才培训和产业的共同繁荣和持续发展。

  坪山区还将充分利用国际猎头公司、本土人力资源机构等市场和社会力量,构建市场化、信息化、全球化、常态化的引才机制。搭建学校就业部门与企业人力资源部门间无缝化对接桥梁,动态掌握人才供需信息,建立定期招聘和互动交流的长效机制。推进“平台标准化”“对接无缝化”和“信息零距离”建设,努力打造线上线下相结合的全方位招聘服务体系。

  坪山区人力资源局将开展全区人力资源发展现状调研,加强区域支柱产业人才需求预测,探索编制紧缺岗位目录,实现精准引进。举办人力资源发展高峰论坛,邀请国内知名专家、学者、业界精英为坪山构建人才引进与培养生态系统建言献策。加紧出台坪山人力资源引进政策,完善人才服务机制和环境,定期举办相关人才政策宣讲会,吸引更多高质量人才来坪山扎根。